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“五險(xiǎn)一金”包括什么？知識(shí)帖來了
初入職場的小伙伴
想必對(duì)“五險(xiǎn)一金”這個(gè)詞都不陌生
那么，“五險(xiǎn)一金”到底包括什么？
需要注意哪些事？
快收好這篇知識(shí)帖！
“五險(xiǎn)一金”包括什么？
是指社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金
養(yǎng)老保險(xiǎn) | 為員工退休后的生活提供資金支持的保險(xiǎn) | |
醫(yī)療保險(xiǎn) | 用于支付員工的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院、門診、購藥等 | |
失業(yè)保險(xiǎn) | 為失業(yè)的員工提供一定期限內(nèi)的生活保障 | |
工傷保險(xiǎn) | 用于支付員工在工作中發(fā)生事故或職業(yè)病時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用和工傷待遇 | |
生育保險(xiǎn) | 為員工提供生育津貼，產(chǎn)前、產(chǎn)后醫(yī)療保障的保險(xiǎn) | |
住房公積金 | 為員工購房、租房提供資金支持的制度 | |
“五險(xiǎn)一金”的繳納比例
有何規(guī)定？
“五險(xiǎn)一金”的繳納比例
不同國家和地區(qū)都有自己的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金政策，因此具體的繳費(fèi)比例會(huì)因地區(qū)而異。不同的行業(yè)也可能有不同的政策。
具體的“五險(xiǎn)一金”繳納比例，需要根據(jù)所在地區(qū)和政策來確定。
在簽訂勞動(dòng)合同前
建議與公司或
人力資源社會(huì)保障部門
核實(shí)相關(guān)政策和比例
試用期有“五險(xiǎn)一金”嗎？
在試用期內(nèi)，員工也應(yīng)該享受
“五險(xiǎn)一金”的權(quán)益
用人單位應(yīng)當(dāng)
自員工入職之日起30日內(nèi)
為員工辦理
“五險(xiǎn)一金”繳納手續(xù)
員工在試用期結(jié)束并成功轉(zhuǎn)正后
“五險(xiǎn)一金”的待遇
不應(yīng)該發(fā)生大的變化
轉(zhuǎn)正后，員工和用人單位
仍然按照一定比例繳納社保和公積金
注意！
如果公司聲稱試用期轉(zhuǎn)正后或上班滿一年，才開始繳納五險(xiǎn)一金，這可能意味著，公司并不愿意履行自己的法定義務(wù)。建議提高警惕，最好避免進(jìn)入這樣的公司。
溫馨提示
保留好相關(guān)文件，包括社?？?、公積金賬戶信息等。定期核對(duì)工資單和“五險(xiǎn)一金”繳納明細(xì)，確保公司按照合同約定和法律規(guī)定履行義務(wù)。
如果有疑問或發(fā)現(xiàn)問題，可以咨詢勞動(dòng)法律專家或用人單位的人力資源部門。如果確定了用人單位存在未按合同約定和法律規(guī)定履行義務(wù)的行為，應(yīng)及時(shí)投訴并維護(hù)自己的權(quán)益。
來源 | 人社部
編輯 | 萬璇
一審 | 喻曉雨
二審 | 曹婕妤
三審 | 袁江
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